我市召開(kāi)“深入實(shí)施‘雙十行動(dòng)’奮力跑出決戰(zhàn)決勝‘加速度’”主題系列第十三場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)
4月28日，我市召開(kāi)“深入實(shí)施‘雙十行動(dòng)’奮力跑出決戰(zhàn)決勝‘加速度’”主題系列第十三場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，優(yōu)化人力資源配置突破行動(dòng)前線指揮部作主旨發(fā)布。市教育局、市衛(wèi)健委、市國(guó)資委、市公安局、高新區(qū)管委會(huì)回答記者提問(wèn)。
優(yōu)化人力資源配置突破行動(dòng)前線指揮部表示，市人社局在牽頭開(kāi)展優(yōu)化人力資源配置促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)“5+N”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得階段性成果的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展優(yōu)化人力資源配置突破行動(dòng)，積極協(xié)調(diào)教育、衛(wèi)健、國(guó)資、公安、高新區(qū)等5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，從破解“有事沒(méi)人干”入手，解決“有人沒(méi)事干”的問(wèn)題，構(gòu)建平穩(wěn)健康、高效有序的人力資源配置體系。堅(jiān)決扛起優(yōu)化人力資源配置突破行動(dòng)牽頭抓總的政治責(zé)任，咬住全年工作目標(biāo)任務(wù)，確保優(yōu)化人力資源配置突破行動(dòng)取得實(shí)效。一是強(qiáng)力協(xié)調(diào)推進(jìn)。按照“每半月一調(diào)度、每季度一總結(jié)”要求，總結(jié)進(jìn)展情況，分析存在問(wèn)題及成因，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)解決。二是強(qiáng)化部門(mén)聯(lián)動(dòng)。跟進(jìn)5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域在推進(jìn)中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)與組織、編制、財(cái)政部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)問(wèn)題解決。三是強(qiáng)抓能力提升。系統(tǒng)梳理優(yōu)化人力資源配置突破行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)做法、存在的問(wèn)題及下一步工作重點(diǎn)，對(duì)全市5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域及有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。四是強(qiáng)建制度機(jī)制。完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織、編制、財(cái)政、人社4家聯(lián)審機(jī)制，研究制定事業(yè)單位工作人員交流的基本原則和工作機(jī)制。五是強(qiáng)實(shí)工作成效。緊盯優(yōu)化人力資源配置突破行動(dòng)的重點(diǎn)領(lǐng)域，定期開(kāi)展成效督查，確保各項(xiàng)措施落地見(jiàn)效。
市教育局在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，要聚焦科學(xué)規(guī)劃學(xué)校布局、有效擴(kuò)充教師隊(duì)伍、合理調(diào)配及交流教師資源、全面加強(qiáng)師資隊(duì)伍管理等核心舉措，以提升教師資源優(yōu)化配置的科學(xué)化水平，實(shí)現(xiàn)教師資源的合理分配與高效利用。同時(shí)，試點(diǎn)實(shí)施“縣管校聘”管理體制建設(shè)，推動(dòng)縣（區(qū)）教師資源在學(xué)校間、區(qū)域間及城鄉(xiāng)間動(dòng)態(tài)調(diào)整、合理配置。
市衛(wèi)健委在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，按照市委工作部署，在衛(wèi)生人力資源規(guī)劃、配置和培養(yǎng)方面積極探索創(chuàng)新，通過(guò)制定中長(zhǎng)期規(guī)劃、優(yōu)化人員配置、加強(qiáng)人才培養(yǎng)等舉措，提升衛(wèi)生人力資源管理效能，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
市國(guó)資委在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，2024年以來(lái)，采取謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)發(fā)崗位、實(shí)施中層管理人員競(jìng)聘上崗、調(diào)劑使用企業(yè)間內(nèi)部人員、深化改革妥善安置人員四項(xiàng)工作措施，優(yōu)化市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源配置，提升人才素質(zhì)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)“瘦身健體”、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，助力企業(yè)駛?cè)肓夹园l(fā)展快車(chē)道。
市公安局在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，將通過(guò)四項(xiàng)舉措優(yōu)化人力資源配置：一是科學(xué)招錄，面向社會(huì)公開(kāi)招錄人民警察，統(tǒng)籌編制資源，精準(zhǔn)調(diào)控招錄計(jì)劃，確保隊(duì)伍健康發(fā)展。二是盤(pán)活警力，推動(dòng)警力向基層傾斜，推行“一村（格）一警”“兩隊(duì)一室”等模式，強(qiáng)化基層治理。三是強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)，常態(tài)化開(kāi)展全警政治輪訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能比武大賽，倡導(dǎo)“一警多能”，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。四是精準(zhǔn)考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的民、輔警優(yōu)先評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)，激發(fā)隊(duì)伍活力。
高新區(qū)管委會(huì)在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，將以完善“管委會(huì)+公司”體制機(jī)制為核心，最大限度優(yōu)化人力資源配置，奮力跑出決戰(zhàn)決勝“加速度”。具體舉措包括：完善制度，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)觀念，建立“按勞分配、多勞多得”的激勵(lì)機(jī)制；明晰定位，推動(dòng)盤(pán)活存量資產(chǎn)、做強(qiáng)建設(shè)工程、拓展大健康產(chǎn)業(yè)三大板塊協(xié)同發(fā)力，創(chuàng)造更多崗位，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人員充分就業(yè)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；拓寬渠道，吸引高端復(fù)合型人才加入，提升現(xiàn)有員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，借助外部力量彌補(bǔ)人才短板。
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