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　　9月24日，市人社局副局長崔金帶隊到區(qū)人社局開展優(yōu)化人力資源配置突破行動工作調研。區(qū)人社局副局長李靖、區(qū)人社中心副主任陳艷及相關負責同志陪同調研。

　　會上，區(qū)人社局副局長李靖圍繞太平區(qū)優(yōu)化人力資源配置突破行動工作進行了專題匯報。詳細介紹了教育系統(tǒng)、開發(fā)區(qū)兩大重點領域優(yōu)化人力資源配置的工作舉措、存在的問題和下一步工作安排。

　　聽取匯報后，崔金指出，太平區(qū)在教育系統(tǒng)和開發(fā)區(qū)兩大領域優(yōu)化人力資源配置的探索，思路清晰、舉措務實，為全市人力資源優(yōu)化配置工作提供了有益借鑒。在肯定工作的同時，她對下一步工作提出三點意見：一是優(yōu)化教師招聘與引進，完善教師招聘政策，根據(jù)崗位需求設置學歷和專業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才投身太平區(qū)教育事業(yè)。二是加強技能人才培養(yǎng)，推動校企合作，為開發(fā)區(qū)培養(yǎng)更多適應市場需求的高素質技能人才。三是強化保障機制，加強與組織部、編辦、財政等部門協(xié)同聯(lián)動，從組織保障、政策支撐、監(jiān)督考核三方面入手，構建閉環(huán)體系，以系統(tǒng)思維筑牢落實根基。

　　區(qū)人社局將以此次調研為契機，認真落實市人社局工作要求，以堅定的決心和有力的舉措，扎實推進教育系統(tǒng)和開發(fā)區(qū)優(yōu)化人力資源配置突破行動。