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　　日前，市人社局在全省率先推出職業(yè)資格證書與技能考級互認機制，有效破解技能評價領域存在的體制機制障礙，為技能人員成長成才搭建起高效便捷的平臺。

　　此項舉措是人社部門深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措，也是推進技能人才評價制度改革的具體實踐。該舉措聚焦技能人才職業(yè)成長過程中的痛點堵點問題，通過建立科學規(guī)范的互認機制，明確規(guī)定取得國家職業(yè)資格證書（技能等級證書）的工勤人員，經(jīng)審核符合條件后，可直接認定相應的機關事業(yè)單位技能等級，進而從根本上免去了重復考證帶來的時間，精力和經(jīng)濟負擔，讓廣大工勤技能人員能夠?qū)⒏嘈乃挤旁谔嵘龑I(yè)技能、立足崗位建功立業(yè)上，極大地激發(fā)了他們的職業(yè)發(fā)展熱情和干事創(chuàng)業(yè)動力。與此同時，針對軍轉(zhuǎn)安置人員這一特殊群體，政策明確將軍轉(zhuǎn)安置人員在服役期間取得的軍隊技能證書納入互認范圍。相關人員無需參加額外的理論考試和技能考評即可直接確認相應技能等級。這一暖心舉措切實解決了軍轉(zhuǎn)人員從軍營到地方的技能銜接難題，助力他們快速適應地方崗位需求、實現(xiàn)職業(yè)平穩(wěn)過渡。

　　截至目前，全市已有32名工勤技能人員（含退役軍人）通過這一互認機制成功獲得等級晉升。下一步，市人社部門將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷加強技能人才隊伍建設，加快構建更加科學、規(guī)范、開放的技能人才評價體系，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。