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為助力國(guó)家加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)有序恢復(fù)活力。連日來(lái)，市人社局積極安排部署，創(chuàng)新工作思路，采取務(wù)實(shí)舉措，開(kāi)展全市樣本企業(yè)2023年度薪酬調(diào)查培訓(xùn)工作，取得了預(yù)期成效。

開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，也是完善人力資源市場(chǎng)公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容，對(duì)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義?；谶@一認(rèn)識(shí)，市人社局明確責(zé)任，提前謀劃整體推進(jìn)，制訂薪酬調(diào)查方案，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成2023年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

在具體工作中，市人社局堅(jiān)持線上線下集成發(fā)力，組織本次抽樣的168家企業(yè)建立企業(yè)微信群，集中對(duì)軟件操作、數(shù)據(jù)指標(biāo)、審核要求等進(jìn)行線下精準(zhǔn)培訓(xùn)，暢通電話、微信咨詢(xún)，實(shí)時(shí)跟蹤指導(dǎo)，及時(shí)幫助解決樣本企業(yè)填報(bào)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

此次調(diào)查內(nèi)容為企業(yè)人工成本和從業(yè)人員工資報(bào)酬等情況，涉及18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)、90個(gè)行業(yè)小類(lèi)，并線下將新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬納入調(diào)查范圍。市人社局嚴(yán)格數(shù)據(jù)審核流程，對(duì)企業(yè)人數(shù)不符、工資結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題進(jìn)行電話及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢(xún)，確認(rèn)無(wú)誤后再行上報(bào)，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)、有效、準(zhǔn)確。目前，已有64家完成填報(bào)。

“開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查工作是為了更好地統(tǒng)計(jì)分析不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況，為政府宏觀決策提供支持，為企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、與勞動(dòng)者合理協(xié)商確定工資報(bào)酬水平提供數(shù)據(jù)參考?！笔腥松缇謩趧?dòng)關(guān)系部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查與數(shù)據(jù)審核，確保2023年的企業(yè)薪酬調(diào)查工作圓滿(mǎn)完成。